Точный профиль
Разбираем задачи, команду и бизнес-контекст. Помогаем отделить обязательные требования от желательных.
Джетлин / IT-рекрутинг
Подбор специалистов в штат
IT-рекрутинг.
Нужный человек.
Берём на себя весь цикл: формируем профиль, находим, проверяем технически, сопровождаем оффер и отвечаем за результат гарантией замены.
◎
15 000+кандидатов в базе
до 3 днейпервые кандидаты
01 · Что входит
Поиск, который
экономит время
Руководитель подключается только там, где его решение действительно необходимо.
Техническая оценка
Подключаем практикующих экспертов, проверяем код, архитектурное мышление и глубину опыта.
Гарантия результата
Сопровождаем переговоры и выход. Если сотрудник не проходит испытательный срок — делаем замену.
02 · Воронка
Из рынка —
в вашу
команду
Каждый этап отсекает риски до того, как кандидат займёт время нанимающего менеджера.
- 01День 0
Бриф и карта поиска
Фиксируем профиль, мотивацию, вилку и целевые компании.
- 021–3 дня
Поиск и soft-интервью
Проверяем карьерную логику, ожидания и коммуникацию.
- 03По запросу
Hard skills
Техническое интервью, ревью кода или профильное задание.
- 04До результата
Оффер и выход
Ведём переговоры и остаёмся на связи во время адаптации.
Есть сложная вакансия?
Дадим честную оценку
рынка и сроков
Первичная консультация и разбор вакансии — бесплатно.
Обсудить вакансию ↗О подборе
IT-рекрутинг:
что важно на старте
Подбор в штат — это отдельный процесс, не предоставление специалиста по модели аутстаффинга.
Что нужно для начала поиска?
Профиль роли, реальные задачи, обязательный стек, уровень ответственности, формат работы и бюджет. Отдельно обсуждаем, какие навыки критичны, а какие кандидат может освоить. Это помогает не отсеивать подходящих людей из-за формального списка требований.
Как проверяется технический опыт?
Согласуем с заказчиком способ оценки: профильное интервью, разбор опыта, ревью кода или практическое задание. Вы получаете кандидатов с понятной информацией об опыте и ожиданиях, затем проводите собственные этапы принятия решения.
Когда кандидат выйдет и как работает гарантия?
Дата выхода зависит от сложности роли, этапов интервью, оффера и обязательств кандидата перед прежним работодателем. Сроки поиска и условия гарантийной замены фиксируем до старта в договоре. Не обещаем закрытие любой вакансии за один день.